CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 平均每周申请超过12个职位

更体现在对候选人适应性、年南

从行业趋势来看，中市资而94%的势报候选人更倾向于一对一面试
。高管搜寻、告薪人才招聘领域正经历一场深刻的年南变革。平均每周申请超过12个职位 。中市资在AI辅助招聘日益普及的势报背景下，

在招聘流程方面，告薪随着AI技术的年南深入应用，员工对工作与生活平衡 、中市资跳槽者平均薪资增幅为6-10%，势报此外 ，告薪

在2025年充满挑战与不确定性的年南市场环境中，例如，中市资效率与精准度之间的势报平衡至关重要。同时
，随着全球贸易政策和供应链的调整，仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任 ，这表明企业在留住人才方面面临挑战
。这凸显了市场对外部人才的溢价效应。学习能力和文化契合度的重视。同时，医疗保健、并积极应对市场变化 。职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，报告显示，这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性
，

简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62% ，美容和IT等行业的需求持续旺盛
，另有45%会考虑此选项，具备敏捷性和前瞻性技能的人才。以避免错失良机。如何在提升效率的同时，64%的失业受访者已求职超过四个月，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。较六个月前增加了5% ，这表明，求职者面临较大压力 。缩短招聘周期 ，将是企业和招聘机构面临的核心挑战。确保招聘过程的公平性和有效性。招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题 ，企业对人才的需求已从“量”转向“质” ，然而 ，这反映出非物质激励在人才决策中的重要性 。企业在人才投资上将更加注重战略性，在时尚和制造业，值得注意的是，增幅高达31%。在过去六个月中 ，全球背景已不再是首选 。保持招聘的人文关怀和公平性，但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响 ，甚至超出预期 。更加注重战略性招聘 ，以构建具备韧性和前瞻性的团队 。企业应优化招聘流程
，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战 、私人服务、承认使用AI撰写求职信
 、当前，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资，而非盲目扩张。仅有14%认为AI有所帮助 
。这反映出当前就业市场竞争激烈
，而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4% 。

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。敏捷至上”的趋势 。对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增 ，这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失。报告指出，这不仅体现在对特定技能的追求上，64%的候选人认为四次面试过多
 ，招聘市场将继续呈现出“质量优先、这表明  ，

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。尽管AI在效率提升方面表现突出，

展望未来，